Phương pháp tính tiền lương làm ca đêm

Giờ làm việc ban đêm được tính từ 22 giờ đến 6 giờ sáng ngày hôm sau - Theo điều 105 - quy định về giờ làm việc ban đêm của bộ luật lao động Luật số: 10/2012/QH13.phương pháp tính tiền lương khiến cho ca đêm và tiền lương làm thêm giờ ban đêm được hướng dẫn cụ thể tại Điều 7 và Điều 8 của thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH (có hiệu lực từ 8/8/2015):

1. phương pháp tính tiền lương làm cho việc ban đêm:Người lao động khiến việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá thành lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm cho việc bình thường.
Cụ thể:


2. phương pháp tính tiền lương khiến thêm giờ vào ban đêm:2.1. Đối có người lao động hưởng lương theo thời gian, tiền lương khiến cho thêm giờ vào ban đêm được tính như sau:

Tiền lương làm cho thêm giờ vào ban đêm = Tiền lương giờ thực trả của ngày khiến việc bình thường x Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% + Tiền lương giờ thực trả của ngày khiến cho việc bình thường x Mức ít nhất 30% + 20% x Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ với hưởng lương x Số giờ khiến thêm vào ban đêm:


Trong đó:
a) Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường được xác định theo điểm a, Khoản 1 Điều 6 Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH.
b) Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày khiến việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ mang hưởng lương được xác định như sau:
- Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày làm cho việc bình thường, được tính ít nhất bằng 100% so có tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường đối sở hữu ví như người lao động ko làm thêm giờ vào ban ngày của ngày đấy (trước khi làm thêm giờ vào ban đêm); ít nhất bằng 150% so mang tiền lương giờ thực trả của ngày khiến cho việc bình thường đối sở hữu giả dụ người lao động sở hữu khiến thêm giờ vào ban ngày của ngày đấy (trước khi khiến thêm giờ vào ban đêm).
- Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày nghỉ hằng tuần, được tính ít nhất bằng 200% so với tiền lương giờ thực trả của ngày khiến cho việc bình thường.
- Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ mang hưởng lương, được tính ít nhất bằng 300% so có tiền lương giờ thực trả của ngày khiến việc bình thường.
>>> Xem thêm: Học kế toán cho người mới bắt đầu
Ví dụ hướng dẫn về cách tính tiền lương làm thêm ca đêm:
Ví dụ: đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm cho ngày bình thường của người lao động là A thì:
- Người lao động làm cho thêm giờ vào ban đêm của ngày bình thường được trả ít nhất là:
+ ví như người lao động ko làm cho thêm giờ vào ban ngày của ngày đấy (trước khi làm cho thêm giờ vào ban đêm)
150%A + 30% A + 20% x A = 200%A
+ trường hợp người lao động sở hữu khiến cho thêm giờ vào ban ngày của ngày đó (trước khi làm cho thêm giờ vào ban đêm).
150%A + 30% A + 20% x (150%A) = 210%A
- Người lao động khiến thêm giờ vào ban đêm của ngày nghỉ hằng tuần được trả ít nhất là:
200%A + 30% A + 20% x (200%A) = 270%A
- Người lao động khiến cho thêm giờ vào ban đêm của ngày lễ, tết, ngày nghỉ sở hữu hưởng lương được trả như sau:
+ Đối sở hữu lao động hưởng lương tháng, được trả ít nhất là:
300%A + 30% A + 20% x (300%A) = 390%A
+ Đối sở hữu lao động hưởng lương ngày thì ko kể tiền lương ít nhất bằng 390%A, người lao động còn được trả tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ sở hữu hưởng lương theo quy định.
2.2. Đối có người lao động hưởng lương theo sản phẩm, tiền lương khiến thêm giờ vào ban đêm được tính như sau:

Trong đó:
a) Đơn giá tiền lương sản phẩm vào ban ngày của ngày khiến cho việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương được xác định như sau:
- Đơn giá tiền lương sản phẩm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường, được tính ít nhất bằng 100% so có đơn chi phí lương sản phẩm của ngày khiến cho việc bình thường đối có ví như người lao động ko khiến thêm giờ vào ban ngày của ngày đấy (trước lúc khiến thêm giờ vào ban đêm); ít nhất bằng 150% so có đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày khiến cho việc bình thường đối sở hữu nếu người lao động với làm thêm giờ vào ban ngày của ngày đấy (trước lúc làm cho thêm giờ vào ban đêm);
- Đơn mức giá lương sản phẩm vào ban ngày của ngày nghỉ hằng tuần, được tính ít nhất bằng 200% so sở hữu đơn giá sản phẩm của ngày khiến việc bình thường.
- Đơn giá sản phẩm vào ban ngày của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ mang hưởng lương, được tính ít nhất bằng 300% so sở hữu đơn giá sản phẩm của ngày khiến cho việc bình thường.


cách tính tiền lương khiến cho ca đêm, làm cho thêm ban đêm



Giờ làm việc ban đêm được tính từ 22 giờ đến 6 giờ sáng ngày hôm sau - Theo điều 105 - quy định về giờ làm việc ban đêm của bộ luật lao động Luật số: 10/2012/QH13.phương pháp tính tiền lương khiến cho ca đêm và tiền lương làm thêm giờ ban đêm được hướng dẫn cụ thể tại Điều 7 và Điều 8 của thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH (có hiệu lực từ 8/8/2015):
một. phương pháp tính tiền lương làm cho việc ban đêm:Người lao động khiến việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá thành lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm cho việc bình thường.
Cụ thể:


2. phương pháp tính tiền lương khiến thêm giờ vào ban đêm:2.1. Đối có người lao động hưởng lương theo thời gian, tiền lương khiến cho thêm giờ vào ban đêm được tính như sau:

Tiền lương làm cho thêm giờ vào ban đêm = Tiền lương giờ thực trả của ngày khiến việc bình thường x Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% + Tiền lương giờ thực trả của ngày khiến cho việc bình thường x Mức ít nhất 30% + 20% x Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ với hưởng lương x Số giờ khiến thêm vào ban đêm:


Trong đó:
a) Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường được xác định theo điểm a, Khoản 1 Điều 6 Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH.
b) Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày khiến việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ mang hưởng lương được xác định như sau:
- Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày làm cho việc bình thường, được tính ít nhất bằng 100% so có tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường đối sở hữu ví như người lao động ko làm thêm giờ vào ban ngày của ngày đấy (trước khi làm thêm giờ vào ban đêm); ít nhất bằng 150% so mang tiền lương giờ thực trả của ngày khiến cho việc bình thường đối sở hữu giả dụ người lao động sở hữu khiến thêm giờ vào ban ngày của ngày đấy (trước khi khiến thêm giờ vào ban đêm).
- Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày nghỉ hằng tuần, được tính ít nhất bằng 200% so với tiền lương giờ thực trả của ngày khiến cho việc bình thường.
- Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ mang hưởng lương, được tính ít nhất bằng 300% so có tiền lương giờ thực trả của ngày khiến việc bình thường.

Ví dụ hướng dẫn về cách tính tiền lương làm thêm ca đêm:
Ví dụ: đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm cho ngày bình thường của người lao động là A thì:
- Người lao động làm cho thêm giờ vào ban đêm của ngày bình thường được trả ít nhất là:
+ ví như người lao động ko làm cho thêm giờ vào ban ngày của ngày đấy (trước khi làm cho thêm giờ vào ban đêm)
150%A + 30% A + 20% x A = 200%A
+ trường hợp người lao động sở hữu khiến cho thêm giờ vào ban ngày của ngày đó (trước khi làm cho thêm giờ vào ban đêm).
150%A + 30% A + 20% x (150%A) = 210%A
- Người lao động khiến thêm giờ vào ban đêm của ngày nghỉ hằng tuần được trả ít nhất là:
200%A + 30% A + 20% x (200%A) = 270%A
- Người lao động khiến cho thêm giờ vào ban đêm của ngày lễ, tết, ngày nghỉ sở hữu hưởng lương được trả như sau:
+ Đối sở hữu lao động hưởng lương tháng, được trả ít nhất là:
300%A + 30% A + 20% x (300%A) = 390%A
+ Đối sở hữu lao động hưởng lương ngày thì ko kể tiền lương ít nhất bằng 390%A, người lao động còn được trả tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ sở hữu hưởng lương theo quy định.
2.2. Đối có người lao động hưởng lương theo sản phẩm, tiền lương khiến thêm giờ vào ban đêm được tính như sau:

Trong đó:
a) Đơn giá tiền lương sản phẩm vào ban ngày của ngày khiến cho việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương được xác định như sau:
- Đơn giá tiền lương sản phẩm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường, được tính ít nhất bằng 100% so có đơn chi phí lương sản phẩm của ngày khiến cho việc bình thường đối có ví như người lao động ko khiến thêm giờ vào ban ngày của ngày đấy (trước lúc khiến thêm giờ vào ban đêm); ít nhất bằng 150% so có đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày khiến cho việc bình thường đối sở hữu nếu người lao động với làm thêm giờ vào ban ngày của ngày đấy (trước lúc làm cho thêm giờ vào ban đêm);
- Đơn mức giá lương sản phẩm vào ban ngày của ngày nghỉ hằng tuần, được tính ít nhất bằng 200% so sở hữu đơn giá sản phẩm của ngày khiến việc bình thường.
- Đơn giá sản phẩm vào ban ngày của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ mang hưởng lương, được tính ít nhất bằng 300% so sở hữu đơn giá sản phẩm của ngày khiến cho việc bình thường.

Trung tâm đào tạo kế toán chúc các bạn thành công

Posted in: