đông đảo người mua kế toán đang vướng mắc trong việc tính lương cho nhân viên trong công ty của mình. Sau đây Trung tâm đào tạo kế toán hà nội xin hướng dẫn bí quyết khiến bảng tính lương trên Excel yếu tố.
- Để khiến cho được bảng tính lương cho nhân viên trên Excel người mua nên căn cứ vào: Bảng chấm công, hợp đồng lao động, thang bảng lương, tỷ lệ các khoản trích theo lương…
Bước 1:
- Tải chiếc bảng thanh toán tiền lương theo QĐ 48. người dùng có thể tải về tại đây: loại bảng thanh toán tiền lương trên Excel
Bước 2: - Tính những chỉ tiêu trên bảng thanh toán tiền lương:
1. Lương cơ bản:
- Lương cơ bản là lương được thể hiện trên hợp đồng lao động, mức lương này cũng được thể hiện trên thang bảng lương mà người dùng xây dựng để nộp cho cơ quan bảo hiểm.
Chú ý: khi xây dựng thanh bảng lương thì lương cơ bản cần căn cứ vào mức lương tối thiểu vùng năm 2016, khía cạnh xem tại đây: Mức lương tối thiểu vùng mới nhất
- Mục đính khiến lương cơ bản rẻ là để hạn chế mức giá đóng các khoản BH cho DN.
2. Lương HĐ/tháng:
- Là mức lương thực trả trên một tháng làm cho việc hầu hết.
- Mức lương này sẽ cao hơn lương cơ bản vì sẽ cộng thêm những khoản phụ cấp như: trách nhiệm, năng lực, rủi ro, thâm niên...
- Mục đích làm cho lương HĐ/tháng cao là để khiến nâng cao mức giá khi tính thuế TNDN.
3. Ngày công thực tế:
- khách hàng dựa vào bảng chấm công để nhập vào chỉ tiêu này.
4. Lương thực tế:
Lương thực tế = Lương HĐ/tháng / ngày công hành chính của tháng X số ngày khiến việc thực tế.
VD: Tháng 6/2014 mang 30 ngày: theo quy định của doanh nghiệp nhân viên được nghỉ 4 ngày chủ nhật => sở hữu 26 ngày công thực tế. nhà hàng trả lương 5.000.000/tháng.
- ví như bạn đi làm đủ 26 ngày:
Lương thực tế = 5.000.000 / 26 x 26 = 5.000.000
- giả dụ bạn đi làm cho 25 ngày:
Lương thực tế = 5.000.000 / 26 x 25 = 4.807.000
5. những khoản phụ cấp:
- người mua mang thể xem yếu tố tại quy chế của siêu thị và hợp đồng lao động.
Chú ý:
- Tiền ăn giữa ca, ăn trưa không vựt quá: 680.000/ tháng
- Tiền phụ cấp trang phục ko quá 5.000.000/năm.
- Tiền phụ cấp xăng xe, điện thoại không vượt quá quy định của nhà nước. (Các bạn xây dựng khi ký hợp đồng lao động và ko được vượt quá mức đó).
- Tiền làm thêm giờ vào ngày nghỉ, lễ, khiến cho việc ban đêm được trả cao hơn so với ngày bình thường.
6. Tiền lương khiến thêm giờ, tăng ca, ngày lễ:
- Theo quy định: Người lao động khiến thêm giờ được trả lương theo đơn tầm giá lương hoặc tiền lương của công việc đang khiến như sau:
a. Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b. Vào ngày nghỉ hàng tuần, ít nhất bằng 200%;
c. Vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300%.
khía cạnh xem tại đây: bí quyết tính lương khiến nâng cao ca thêm giờ
7. Tổng lương:
- Tổng lương: = Lương thực tế + Phụ cấp.
8. các khoản giảm trừ:
a. những khoản trích theo lương (Công ty đóng)
- BHXH = Lương cơ bản X 18%
- BHYT = Lương cơ bản X 3%
- BHTN = Lương cơ bản X 1%
- Kinh phí công đoàn = Lương cơ bản X 2%
b. các khoản trích theo lương (Trừ vào lương của NLĐ)
- BHXH = Lương cơ bản X 8%
- BHYT = Lương cơ bản X 1,5%
- BHTN = Lương cơ bản X 1%
chi tiết có thể xem thêm: Học kế toán ở đâu
c. những khoản giảm trừ người phụ thuộc:
- Mức giảm trừ cho một người phụ thuộc là 3,6 triệu đồng/tháng.(Phải đăng ký người phụ thuộc giảm trừ gia cảnh)
9. Thu nhập tính thuế, thuế TNCN:
- các lao động có ký hợp đồng trên 3 tháng thì người dùng tính theo biểu lũy tiến từng phần.
- những lao động thời vụ, thử việc, ký hợp đồng dưới 3 tháng thì quý khách khấu trừ 10% trên thu nhập trước khi trả lương cho
- chi tiết về 2 chỉ tiêu này người mua xem tại đây: phương pháp tính thuế thu nhập cá nhân
10. Thực lĩnh:
Thực lĩnh = Tổng lương - các khoản trích trừ vào lương - Thuế TNCN (nếu có).
Lưu ý: khi thanh toán tiền lương cho nhân viên khách hàng bắt buộc yêu cầu họ ký vào bảng thanh toán tiền lương, như vậy thì giá tiền này mới là hợp lý hợp lệ.
0 nhận xét:
Đăng nhận xét